Doradzamy w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz elastycznych form zatrudniania takich, jak kontrakty menedżerskie i inne umowy cywilnoprawne (zlecenie, dzieło, agencja, umowy nienazwane), w szczególności zawierane z kadrę menedżerską wysokiego szczebla.
Doskonała znajomość oczekiwań dwóch stron stosunku pracy (pracodawcy i pracownika) daje nam możliwość oceny ryzyka związanego z szeroko pojętym zatrudnieniem i umiejętność przewidywania sytuacji, jakie mogą wystąpić w trakcie współpracy stron lub po jej zakończeniu, a w konsekwencji formułowania odpowiednich postanowień umów, regulaminów i innych aktów, które pozwolą ograniczyć ryzyko sporu.
Prowadzimy postępowania sporne, reprezentując pracodawców, pracowników, menedżerów, członków zarządów, zleceniodawców i zleceniobiorców w negocjacjach i przed sądami pracy i ubezpieczeń społecznych, sądami cywilnymi i gospodarczymi oraz przed Sądem Najwyższym i sądami polubownymi, a także w postępowaniach karnych.
Wieloletnie doświadczenie procesowe pozwala nam na reprezentowanie klientów w sposób zapewniający maksymalną ochronę ich interesów.
Skorzystały już z naszej pomocy polskie i zagraniczne firmy farmaceutyczne, banki i inne instytucje finansowe, firmy informatyczne i telekomunikacyjne, zajmujące się energetyką, spółki giełdowe, w tym z udziałem Skarbu Państwa, spółki komunalne, firmy produkcyjne, handlowe, logistyczne, budowlane, z branży motoryzacyjnej, instytucje kultury, instytuty badawcze, szpitale i prywatne firmy świadczące usługi medyczne, szkoły, urzędy publiczne, agencje państwowe, związki zawodowe i przedstawiciele pracowników, a także indywidualni przedsiębiorcy, a nawet inne kancelarie prawne w sprawach związanych z zatrudnieniem ich pracowników i współpracowników.
Reprezentowaliśmy w negocjacjach i sporach sądowych prezesów i członków zarządów największych spółek działających na polskim rynku, szefów i dyrektorów wielu instytucji, menedżerów i specjalistów zatrudnionych na podstawie umów o pracę oraz kontraktach menedżerskich i innych umowach, także prowadzących samodzielną działalność gospodarczą.
Nasza pomoc prawna obejmuje doradztwo i reprezentację między innymi w następujących sprawach:
Ustalanie warunków zatrudnienia, w tym przygotowywanie projektów umów,
Zmiany warunków umów, w tym wypowiedzenia zmieniające,
Pozew o ustalenie stosunku pracy,
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę i przez pracownika,
Wynagrodzenie, w tym premie,
Nadgodziny,
Odprawy, w tym w ramach programów dobrowolnych odejść i zwolnień grupowych,
Zakaz konkurencji,
Mobbing, dyskryminacja, naruszenie dóbr osobistych,
Odszkodowania z tytułu wypadków przy pracy,
Sprawy o zasiłki, w tym chorobowe i macierzyńskie,
Sprawy emerytalne.
Nasza pomoc prawna obejmuje doradztwo i reprezentację między innymi w następujących sprawach:
Powoływanie, odwołanie i rezygnacja z członkostwa w zarządzie,
Odpowiedzialność wobec spółki,
Odpowiedzialność wobec wierzycieli spółki, urzędu skarbowego i ZUS,
Reputacja i ochrona dóbr osobistych,
Zatrudnienie? Umowa o pracę a kontrakt menedżerski,
Zasady wynagradzania,
Premie i programy motywacyjne,
Ustawy kominowe,
Dodatkowe warunki umowy (urlop, chorobowe, ubezpieczenia itd.),
Nadgodziny – niewykluczone,
Zakaz konkurencji,
Rozwiązanie, wypowiedzenie, odprawy,
Spory ze spółką,
Zaskarżanie uchwał organów spółki.
Umowa o pracę a kontrakt menedżerski,
Ustalanie warunków umowy,
Zasady wynagradzania,
Nadgodziny? – niewykluczone,
Premie i programy motywacyjne,
Dodatkowe warunki umowy (urlop, ubezpieczenia itd.),
Zakaz konkurencji,
Naruszenie dóbr osobistych, dyskryminacja, mobbing,
Rozwiązanie, wypowiedzenie, odprawy,
Odpowiedzialność cywilna,
Spory – przed jakim sądem,
Sprawy o objęcie ubezpieczeniem społecznym,
Sprawy o zasiłki, w tym chorobowe i macierzyńskie,
Sprawy emerytalne.
Umowa zlecenia, o dzieło, agencyjna czy inna,
Ustalanie warunków umowy,
Zasady wynagradzania,
Premie i programy motywacyjne,
Dodatkowe warunki umowy (urlop, ubezpieczenia itd.),
Zakaz konkurencji i wyłączność,
Naruszenie dóbr osobistych, dyskryminacja,
Rozwiązanie, wypowiedzenie, odprawy,
Odpowiedzialność cywilna,
Spory – przed jakim sądem,
Sprawy o objęcie ubezpieczeniem społecznym,
Sprawy o zasiłki, w tym chorobowe i macierzyńskie,
Sprawy emerytalne.
Nasza praktyka z zakresu prawa pracy obejmuje bieżącą, kompleksową obsługę we wszystkich aspektach zarządzania HR na obszarze całego kraju, w szczególności:
przygotowywanie dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy, w tym: sporządzanie umów o pracę, umów o zakazie konkurencji, oświadczeń pracodawcy w przedmiocie rozwiązania umów o pracę,
doradztwo w zakresie kształtowania zasad wynagradzania, systemów premiowych i motywacyjnych pracowników i kadry menedżerskiej,
reprezentowanie i wsparcie pracodawców w negocjacjach warunków zatrudnienia i poszczególnych postanowień umów z pracownikami lub kandydatami na pracowników,
kompleksowe wsparcie prawne w procesach restrukturyzacji zatrudnienia, w szczególności w zakresie konieczności przeprowadzenia przez pracodawcę zwolnień objętych reżimem ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, przygotowanie wszelkiej dokumentacji związanej z postępowaniem w sprawie zwolnień grupowych obejmującej w szczególności konsultacje ze związkami zawodowymi, pisma rozwiązujące z pracownikiem umowę o pracę,
eprezentowanie i wsparcie pracodawców w kontaktach ze związkami zawodowymi, uczestnictwo w negocjacjach dotyczących układów zbiorowych pracy i innych porozumień zbiorowych, a także w sporach zbiorowych,
przygotowanie opinii prawnych w zakresie bieżącego stosowania przez pracodawców kodeksu pracy oraz kodeksu cywilnego (w zakresie zawierania umów cywilnoprawnych) i szeroko pojętego prawa pracy,
doradztwo i wsparcie w zakresie zatrudniania cudzoziemców,
bieżące informowanie pracodawców, z którymi współpracujemy, o planowanych zmianach legislacyjnych w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz dostosowywanie wszelkich regulaminów i dokumentów do tych zmian,
prowadzenie szkoleń dla grup pracowników wskazanych przez pracodawcę,
wsparcie merytoryczne i doradztwo prawne z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w procesach due diligence, przy przejęciach zakładów pracy,
reprezentowanie pracodawców we wszystkich sądowych sporach pracowniczych, a także w sporach pozasądowych (np. w postępowaniach mediacyjnych), w tym w sprawach związanych z rozwiązaniem stosunku pracy, o zapłatę wynagrodzenia, także wynagrodzenia z tytułu godzin nadliczbowych, ustaleniem istnienia stosunku pracy, dyskryminacją oraz mobbingiem, wypadkami przy pracy, zakazem konkurencji i innych,
bieżące wsparcie w postępowaniach kontrolnych prowadzonych przez PIP oraz ZUS, jak i sądowych w zakresie zaskarżenia decyzji ZUS,
przygotowanie dokumentacji związanej z elastycznymi formami zatrudniania, jak opracowanie listów intencyjnych, a następnie kontraktów menedżerskich, umów cywilnoprawnych (zlecenie, dzieło, agencja i inne w tym nienazwane), oraz ich rozwiązywanie,
przygotowanie umów o zakazie konkurencji w trakcie obowiązywania umów jak i po ich rozwiązaniu,
doradztwo w zakresie zastosowania ustaw kominowych.
Nasza pomoc prawna obejmuje doradztwo i reprezentację między innymi w następujących sprawach:
Zespół Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych od wielu lat otrzymuje rekomendacje w krajowym rankingu dziennika Rzeczpospolita oraz w prestiżowych międzynarodowym rankingu Chambers & Partners.
Adwokat Waldemar Gujski – jedyny w Polsce „Senior Statesman” w dziedzinie prawa pracy według rankingu Chambers & Partners.
Senior practitioner Waldemar Gujski is highly regarded as a prominent figure within the employment sector. He advises on contentious employment mandates assisting both employers and employees. Źródło: Chambers & Partners
Dawid Jakub Zdebiak is recognised for his presence in the sector, handling a variety of contentious employment cases. Źródło: Chambers & Partners
